Strategische Prozessbegleitung
für Führungsteams und Unternehmen.
Wo steht Ihr Unternehmen in 5 Jahren, wenn wir gemeinsam die internen Prozesse optimieren und auf nachhaltigen Erfolg ausrichten?
Wie ich Ihnen helfen kann
Erklärvideo coming soon!
„Über zwei bis fünf Jahre planen wir gemeinsam Prozesse, gestalten Workshops, setzen Interventionen, checken deren Erfolg und planen auf Basis der Ergebnisse die nächsten Interventionen. Durch diese strategische Prozessbegleitung und enge Zussamenarbeiten schaffen wir so ein Fundament für nachhaltig gelingende Entwicklungen in Ihrem Unternehmen oder Führungsteam.
Andreas Leipelt
Häufige Probleme in Unternehmen & Teams
Shared Leadership
Führung wird geteilt, aber Entscheidungswege bleiben unklar – das verlangsamt Prozesse und sorgt für Unsicherheit im Team.
Unklare Verantwortung
Wenn Zuständigkeiten nicht eindeutig definiert sind, bleiben wichtige Aufgaben liegen oder werden doppelt gemacht.
Fehlende Flexibilität
Festgefahrene Strukturen verhindern, dass das Unternehmen schnell auf Veränderungen reagieren kann.
Schwache Corporate Identity
Ohne ein klares Selbstbild fällt es schwer, Mitarbeiter zu binden und glaubwürdig nach außen aufzutreten.
Fusionen im Unternehmen
Zusammengelegte Bereiche oder Teams kämpfen oft mit kulturellen Unterschieden und Reibungsverlusten.
Transitionsphasen
Technologische Veränderungen treffen auf Unsicherheit und Widerstand – oft fehlt ein klarer Fahrplan für den Wandel.
Mit Prozessoptimierung zum Wettbewerbsvorteil
Unternehmen, die sich nicht mit der Zeit ändern und interne Prozesse optimieren, verlieren Potenzial und laufen Gefahr, von der Konkurrenz überholt zu werden.
Nicht prozessoptimiert
Unternehmen, die Herausforderungen und Entwicklungen fürchten.
- Träge Prozesse
- Überarbeitete Mitarbeiter
- Unübersichtliche Struktur
- Herausforderungen belasten das Unternehmen
- Kaum Attraktivität für neue Mitarbeiter
- Keine Corporate Identity
Prozessoptimiert
Unternehmen, die an Herausforderungen und Entwicklungen wachsen.
- Flexible und schlanke Prozesse
- Glückliche Mitarbeiter
- Mehr Struktur und Klarheit
- Herausforderungen bieten neue Wachstumsmöglichkeiten
- Attraktivität für neue Mitarbeiter
- Vorbildliche Corporate Identity
Hi, ich bin Andreas Leipelt
Ich begleite Wandel – mit Klarheit, Haltung und Struktur.
Seit 2005 unterstütze ich Organisationen, Teams und Führungskräfte dabei, Veränderung wirksam zu gestalten. Als Prozessbegleiter, Organisationsentwickler und Moderator von Großgruppen sorge ich dafür, dass Bewegung entsteht – ohne den Boden unter den Füßen zu verlieren.
Mein Weg: von der digitalen Konzeptarbeit bei pixelpark über Teamführung bei virtual identity bis zur Gründung meiner eigenen Agentur Weggefährten – Agentur für Wandel.
Was mich auszeichnet: systemisches Denken, Erfahrung aus über zwei Jahrzehnten Transformationsarbeit – und die Überzeugung, dass echte Entwicklung immer beim Menschen beginnt.
Aktuell erweitere ich mein Profil durch eine Ausbildung zum Systemischen Coach für Neue Autorität (SyNA®) – ein Ansatz, der für Orientierung, Beziehung und Wirkung steht. Genau wie meine Arbeit.
35+ betreute Projekte
20+ Jahre Erfahrung
Vielfältige Expertise
Andreas Leipelt
Schritt für Schritt zu Ihrem Ziel
Jeder Erfolg beginnt mit einem klaren Plan. Ich begleite Sie Schritt für Schritt – von der ersten Klärung Ihrer Ziele bis hin zur nachhaltigen Umsetzung. Gemeinsam gestalten wir Prozesse, die wirken und Ihr Unternehmen voranbringen.
01
Vertrauensvolle Auftragsklärung
Am Anfang steht das persönliche Kennenlernen: Wir klären gemeinsam Anliegen, Ziele und Kontext – auf Augenhöhe und mit dem Gefühl, zueinander zu passen.
02
Partizipative Prozessplanung
Veränderung wird gemeinsam gedacht – mit Beteiligung relevanter Gruppen, einem klaren Plan und Raum für flexible Anpassung auf dem Weg.
03
Begleitete Umsetzung & Bilanz
Ich begleite Sie durch alle Phasen der Umsetzung – mit regelmäßigen Zwischen-Checks, strategischem Sparring und einem gemeinsamen Abschlussgespräch.
Erfolgsgeschichten, die überzeugen
Erfolg entsteht durch maßgeschneiderte Lösungen. In diesen Erfolgsgeschichten sehen Sie, wie ich Unternehmen dabei unterstützt habe, ihre Ziele nachhaltig zu erreichen.
Blutsgeschwister
Für Blutsgeschwister habe ich das Leitungsteam bei der Entwicklung einer Shared Leadership-Kultur unterstützt. Durch Workshops und die aktive Beteiligung der Mitarbeitenden haben wir ein gemeinsames Leitbild erstellt, das die Werte und Vision des Unternehmens stärkt. So konnte eine klare, kooperative Führungsstruktur etabliert werden, die das gesamte Team motiviert und nachhaltig zusammenarbeitet.
Führungskultur
Vision
Shared Leadership
Team-Motivation
Jobcenter Nord Sachsen
Für das Jobcenter Nord Sachsen habe ich dabei geholfen, vier einzelne Stellen zu einer effektiven Position zusammenzuführen. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Teams und der Geschäftsführung konnten wir eine strukturierte und effiziente Lösung entwickeln, die sowohl die internen Abläufe optimiert als auch die Zusammenarbeit im gesamten Team stärkt.
Prozessoptimierung
Struktur
Effizienz
Weitere Projekte
In den 20 Jahren meiner Tätigkeit, habe ich viele Projekte betreut und Unternehmen begleitet. In diesem Bereich werde ich demnächst noch weitere Projekte darstellen und meine Arbeit beleuchten.
Stay tuned!
Coming Soon
Testimonials meiner Kunden
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Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert der Prozess der Zusammenarbeit?
Die Dauer hängt von der Komplexität und den Zielen Ihres Unternehmens ab. In der Regel beginne ich mit einer ersten Analyse, die in wenigen Wochen abgeschlossen ist. Die Umsetzung und langfristige Begleitung erfolgen schrittweise, je nach Bedarf und Umfang.
Welche Unternehmen profitieren am meisten von Ihrer Unterstützung?
Meine Unterstützung ist besonders wertvoll für Unternehmen, die Veränderungen durchlaufen, ihre Prozesse optimieren oder eine neue Führungskultur etablieren möchten. Egal ob kleine, mittelständische oder größere Unternehmen – ich passe die Lösungen individuell an Ihre Bedürfnisse an.
Wie stellen Sie sicher, dass die Veränderungen nachhaltig sind?
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil meiner Arbeit. Ich begleite Sie nicht nur während der Umsetzung, sondern sorge auch dafür, dass die erarbeiteten Lösungen langfristig im Unternehmen verankert werden. Durch Workshops, regelmäßige Feedbackschleifen und kontinuierliche Unterstützung stelle ich sicher, dass die Veränderungsprozesse stabil bleiben.
Was unterscheidet Ihre Vorgehensweise von anderen Beratern?
Ich lege großen Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit Ihnen und Ihren Teams. Statt theoretischer Konzepte setze ich auf praxisnahe, maßgeschneiderte Lösungen, die direkt in Ihrem Arbeitsalltag anwendbar sind. Mein Fokus liegt auf klarer Kommunikation, transparenter Zusammenarbeit und der Schaffung langfristiger Strukturen, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken.
